八点办:给8090后不一样的管理与办公青春派

2017-06-29 14:37:45 作者:269团队 稿源:原创



众所周知,8090后这个群体有着自身很鲜明的特点,有好的方面,也有不好的方面,其实每一代人都有属于每一代人自己的烙印,这也是再正常不过的现象。

而在企业办公中,8090后也不喜欢太多的拘束,不喜欢等级森严的管理制度,不喜欢复杂的人际关系,不喜欢按部就班,不喜欢老旧的做事方式,他们喜欢个性和激情,喜欢简单和直接,喜欢率性的表达,喜欢开放、平等的企业文化,喜欢高效率、高素质的团队。

8090后天生是一群具备互联网思维的人。他们这群人在生活中精彩绽放,创意非凡,个个生龙活虎。可是,在企业里面呢,他们往往和企业固有和传统的管理和办公模式格格不入,管得紧了,引起他们反感,还会撂挑子不干;管得松了,又破坏了企业规则,引得老员工不满。但不可否认的是,他们有创造力,也有破坏力,有正能量,也有负能量,不管你是否喜欢80后和90后,他们已经如雨后春笋般成长起来,转眼之间就成为很多企业的中坚力量。如何对待和管理他们,已然成为一个很大的、全新的管理课题。

而源邮科技打造的免费、高效和趣味的第二代移动云办公服务台——八点办,基于8090后喜欢的信息化、社交化、互动化、人性化和简单化理念,给企业管理和8090后办公本身高效又轻松的移动办公新方式。

激发8090后互动、分享和价值感,让工作和玩一样!

八点办通过“节日祝福”、“积分商城”和“任性打赏”三大模块,让8090后在一种轻松、愉快的“玩”一般的氛围中实现高效办公,通过八点办,同事之间可以互相赠送生日礼物生成人情单,朋友之间可以互相分享赚取积分兑礼,上级还可以通过打赏功能表达认可,激发员工价值感和责任感。

让死板的“走程序”也能“活”起来!

很多公司的管理制度和要求,诸如打卡、汇报和审批等,如果单纯靠管理手段强制性自上而下地执行,只会增加8090后员工的等级关系概念,导致大多工作可能会流于形式,敷衍、和推诿,造成公司固有资源的浪费。而通过八点办,可以实现移动考勤,在公司楼下就能实现打卡上班;语音工作汇报,不用当面不用手打直接口述只能云转化为文字,汇报写得好还有打赏哦;在线审批,无需填表登记无需苦等领导现身盖章,动动手指在线提交,审批结果在线反馈。

除此之外,未来八点办还加上线问答直播和办公福利H5小游戏等功能模块,给8090后员工提供一种简单高效和轻松趣味的工作方式,给企业管理打造高协作和高效率的团队氛围。

对企业来说,8090后也好,移动办公APP也好,都是属于移动互联时代,互联网+思维下产出的新鲜血液,这些新鲜血液会使企业更年轻,更有活力,相信他们的结合,会给企业带来更多发展前行的源动力!

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